Il permet dans un premier temps d’évaluer le niveau de performance managériale (et son impact) au sein de votre structure : définition et congruence des objectifs, qualité de l’animation individuelle et collective, postures et comportements des managers, climat et ambiance au travail,…

Dans un second temps, il permet de vous aider à l’optimiser en déployant les actions internes nécessaires visant notamment à stimuler la motivation de votre personnel, diminuer l’absentéisme, sensibiliser et dynamiser vos managers, afin d’améliorer in fine votre rentabilité et vos résultats.

Déroulement :
Le diagnostic est effectué après validation du contrat formalisant la mission. Il se base sur l’évaluation du niveau global de performance managériale analysé après réalisation, pour chaque manager, d’un test de performance et d’opérationnalité puis d’un entretien individuel.

Le compte-rendu transmis mentionne constats, risques identifiés et préconisations.